indikator kinerja kunci. Pengembangan Indikator Kinerja Penentuan indikator kinerja perlu mempertimbangkan komponen berikut: a. indikator kinerja kunci

B. 3. 1 KIA & KB 1. Memantapkan rancangan model instrumen penilaian kinerja Dokter Spesialis Obsgyn yang sesuai untuk RSIA Budi Kemuliaan melalui uji coba dan evaluasi. 24 indikator kinerja kunci. Tutup. JURNAL RIPTEK 73 A Artiningsih, W Handayani, D R Jayanti/ Jurnal. KPI dapat digunakan di berbagai tingkatan: di tingkat perusahaan, tim atau bahkan individu, tergantung pada ukuran yang akan dilacak. Bagikan. . Perumusan kebijakan teknis dan penyusunan perencanaan program bidang sosial; b. -->. PAN/11/2008 tentang Pedoman Penyusunan Indikator Kinerja utama 11. Indikator Kinerja adalah alat ukur spesifik secara kuantitatif dan/atau kualitatif yang terdiri dari unsur masukan, proses, keluaran, hasil, manfaat, dan/atau dampak yang. Indikator dan Target Indikator Kinerja Kunci (IKK) Tahun 2021 – 2026 Indikator kinerja utama yang disingkat KPI dalam istilah bahasa Inggris, adalah indikator (kunci) penting untuk mengkonfirmasi kemajuan hasil yang diinginkan. Cara. Lokasi Kantor. Sementara menurut Lohman (2003), indikator kinerja (performance indicators) adalah suatu variabel yang digunakan untuk mengekspresikan secara kuantitatif. . 2. 3. Suatu indikator kunci atas kinerja sektor publik yang disediakan oleh agen sektor publik harus memperhatikan kriteria sebagai berikut (Harun, 2009): a. Dalam rangka pengukuran dan peningkatan kinerja serta lebih meningkatkan akuntabilitas kinerja instansi pemerintah, maka setiap instansi pemerintah perlu menetapkan Indikator Kinerja Utama (IKU). Relevant;Indikator Kinerja Utama Perguruan Tinggi Negeri dan Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Di Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan; g. Yang kita berada dalam sebuah penerapan teori relativisme, tidak ada yang abadi," urainya. Indikator Sarana Perekonomian. II: proses penyusunan dan perencanaan indikator kinerja utama, mulai dari tahap yang paling awal (pembuatan draft) hingga selesai. 2. 22/1999 tentang Pemerintahan Daerah dan UU No. Untuk LPPD Provinsi. 7. Penyediaan alat tulis kantor, barang cetak dan penggandaan Jumlah ATK, barang cetakan dan penggandaan yang Tersedia ATK 44. Contohnya adalah kualitas, kehematan dan juga kuantitas. strategi sebagai faktor kunci keberhasilan atau indikator kunci kinerja. Dalam pengukuran kinerja rantai pasok, terlebih dahulu diperlukan penentuan dan pembobotan Key Performance Indicator (KPI). 2. PROFIL INDIKATOR KINERJA DI LINGKUNGAN BPKP Kode Outcome1): Pernyataan Outcome2): Meningkatnya Pengawasan Pembangunan atas Akuntabilitas Pembangunan Nasional Indikator Kinerja3): Jumlah Program Prioritas yang Tercapai Sesuai Target Definisi Indikator Kinerja4): Jumlah Program Prioritas (PP) yang ditargetkan dalam. Base line pencapaian adalah kumulatif perolehan tahun anggaran 2008 – 2010. Indikator Kinerja Kunci Keluaran Urusan Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak. Unsur – unsur kunci dalam Pengukuran kinerja 1. Pada dasarnya, indikator kinerja utama atau KPI dapat dibedakan menjadi dua jenis yaitu KPI Financial dan KPI Non-Financial. Hipotesis dari penelitian kali ini adalah 1). penetapan indikator kinerja daerah bertujuan untuk memberi gambaran tentang ukuran. Universitas Padjadjaran Kandaga Repository Integrated Services Research, Community and Innovation Service Cooperation and Academic Corporation Services LIVE Unpad PAuS ID Portal Staff Portal Student Blog. merupakan sekumpulan indicator yang dapat dianggap sebagai ukuran kinerja kunci baik yang bersifat Finansial maupun non Finansial untuk melaksanakan operasi dan kinerja unit bisnis. 2. Indikator Kinerja. indikator kinerja kunci yang sesuai dengan sasaran strategis dan Critical Succes Factor (CSF) organisasi. Indikator Kinerja harus spesifik mengacu pada apa yang akan diukur, sehingga mempunyai persepsi yang sama. Secara umum, capaian kinerjanya adalah sebagai berikut. Masih dijumpai rumusan indicator kinerja pada beberapa Perangkat Daerah yang tidak memenuhi kriteria indicator kinerja yang baik, seperti indikator kinerja tidak relevan dengan tujuan/sasaran yang ingin dicapai, digunakannya indicator kinerja output pada tingkat kepala Perangkat Daerah dan indicator kinerja yang belum jelas cara. Indikator kinerja kunci atau yang lebih dikenal dengan key performance indicators (KPI) atau dikenal juga sebagai key success indicators (KSI) membantu organisasi dalam menentukan dan mengukur kemajuan untuk mencapai tujuan-tujuan organisasi. Penyusunan IKU (Key Performance Indikator) atau disebut juga sebagai Indikator Kinerja Kunci sebagai bagian yang tak terpisahkan dari sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) merupakan upaya membangun sistem manajemen pemerintahan yang. Indikator kinerja karyawan yang baik juga bisa dilihat dari planning skills yang dimiliki. Indikator Kinerja Kunci (KPI) adalah metrik atau parameter yang digunakan untuk mengukur dan mengevaluasi performa suatu organisasi, tim, atau proses terhadap tujuan atau sasaran yang telah ditetapkan sebelumnya. 2 Indikator Kinerja Daerah Terhadap Capaian Kinerja Penyelenggaraan Urusan Pemerintahan Target per tahun terhadap indikator kinerja daerah terhadap capaian kinerja penyelenggaraan urusan pemerintahan daerah 3 (tiga) aspek, yaitu aspek kesejahteraan masyarakat, aspek pelayanan umum, dan aspek daya saing daerah. 2 INDIKATOR KINERJA KUNCI DALAM RANGKA EKPPD TERHADAP LPPD TAHUN 2009 ASPEK PELAKSANA KEBIJAKAN (SKPD) UNTUK PEMERINTAH PROVINSI BIDANG ADMINISTRASI UMUM PROVINSI : SULAWESI SELATAN SKPD Penanggung jawab : DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA). Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 16 Tahun 2020 tentang Indikator Kinerja Utama Kementerian Ketenagakerjaan Tahun 2020-2024indikator kinerja utama; Indikator Kinerja Utama. Di sinilah indikator kinerja utama (KPI) dapat sangat berharga. Achievable; Indikator Kinerja yang ditetapkan harus dapat dikumpulkan datanya oleh organisasi. Indikator Kinerja Daerah Pengelompokan Indikator Kinerja Berdasarakan Type Kualitatif: Diskripsi kualitas (misalnya baik, buruk, meningkat, menurun dst) Kuantitatif: Menggunakan angka-angka (angka absolut, persentase, rasio, rata-rata, indeks dsb) 1. KINERJA. Persentase Perangkat Daerah yang telah sesuai antara program. Salah satu kunci dalam mengatur kinerja perguruan tinggi ialah melalui Indikator Kinerja Utama Perguruan Tinggi Negeri (IKU-PTN) yang ditetapkan. Pertumbuhan Ekonomi -3,69 3,65 7,34%. 1. 2 INDIKATOR KINERJA Indikator Kinerja adalah ukuran kuantitatif dan atau kualitatif yang. indikator sasaran, pencapaian kinerja program/kegiatan diperoleh dengan cara membandingkan target dengan realisasi indicator kinerja kegiatan menggunakan rumus pengukuran capaian kinerja. Indikator kinerja dapat berbentuk faktor-faktor keberhasilan utama (critical success factors) dan indikator kinerja kunci (key performance indicator). Kata Kunci: Perguruan Tinggi, Kinerja, Performance prism, KPI. KPI adalah indikator yang menjadi parameter perusahaan untuk membuat sistem penghargaan dan hukuman secara objektif. Indikator Kinerja Utama adalah ukuran/gambaran keberhasilan dari suatu tujuan yang telah ditetapkan. Relevant: indikator terkait secara logis dan langsung dengan tugas institusi, serta. Indikator adalah statistik. KPI adalah indikator penting (kunci) perkembangan menuju hasil yang diinginkan. T. Merumuskan indikator dan ukuran kinerja. Mengingat sudah memasuki tahun terakhir,” katanya pada acara Rapat Koordinasi Dukungan Lintas Sektor dalam Pencapaian Target Kinerja Bidang Kesehatan Provinsi Kaltim di Hotel Aruna Senggigi, Lombok beberapa waktu lalu. Urusan Perumahan 2. Meningkatnya akses dan pemerataan pendidikan 1. 04: Komponen Analisis Kinerja Keuangan. Indikator ini dapat digunakan oleh manajer untuk mendeteksi dan memonitor capain kinerja. Indikator kinerja kunci adalah sekumpulan indikator yang dapat dianggap sebagai ukuran kinerja kunci baik yang bersifat finansial maupun nonfinasial untuk melaksanakan operasi dan kinerja unit bisnis. Selain itu sistem ini juga akan memudahkan HRD untuk membuat ukuran dan evaluasi kinerja karyawan, serta dampaknya terhadap kinerja perusahaan. Achievable; Indikator Kinerja yang ditetapkan harus dapat dikumpulkan datanya oleh organisasi. Indikator Kinerja harus spesifik mengacu pada apa yang akan diukur, sehingga mempunyai persepsi yang sama. Meskipun memiliki banyak kunjungan organik ke halaman Anda, hal ini tidak berarti kunjungan tersebut mendorong konversi (lihat tingkat konversi di atas). mencakup indikator kinerja / Key Performance Indicator (KPI) yang telah divalidasi menggunakan kuisioner untuk selanjutnya dilakukan penentuan bobot setiap poin indikator. Kali ini, Menteri Dalam Negeri telah. Metrik pemasaran juga dikenal dengan nama lain seperti kinerja pemasaran (marketing performance), ukuran kinerja kunci (key performance metrics/KPIs), atau indikator kinerja (performance indicators). 5 Komplek Perkantoran Gentung Temiang - Gedung E Lantai 1 Tanah Grogot. 1. indikator kinerja kunci untuk menilai aspek pada tataran pelaksana kebijakan daerah untuk masing-masing urusan pemerintahan. Unduh sekarang. Penggunaan indicator kinerja sangat. 3. Indikator Kinerja adalah alat ukur spesifik secara kuantitatif dan/atau kualitatif yang terdiri dari unsur masukan, proses, keluaran, hasil, manfaat, dan/atau dampak yang menggambarkan tingkat capaian kinerja suatu kegiatan. INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) RPJMD PROVINSI JAWA TIMUR TAHUN 2019 -2024 Misi Ke 1: Mewujudkan Keseimbangan Pembangunan Ekonomi, Baik antar Kelompok, antar Sektor dan Keterhubungan Wilayah Tujuan 1 : Meningkatnya Pertumbuhan dan Pemerataan Ekonomi yang didukung Konektivitas Antar Wilayah Sasaran 10 : Meningkatnya. Berikut ini indikator kinerja kunci Kota Tidore Kepulauan : Tabel 8. Sesuai dengan ketentuan Pasal 3 dan Pasal 4 Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor : PER/9/M/Pan/5/2007 tentang Pedoman Umum Penetapan Indikator Kinerja Utama di Lingkungan Instansi Pemerintah, perlu menetapkan Indikator Kinerja Utama di Lingkungan Badan. 1. Penetapan indikator kinerja harus didasarkan pada perkiraan yang realistis dengan memperhatikan tujuan dan sasaran yang ditetapkan. ” 28 f Contoh–contoh Indikator Kinerja untuk SKPD 25. 25/1999 tentang Perimbangan Keuangan Pusat dan Daerah yang diberlakukan secara efektif pada tanggal 1 Januari tahun 2001 menuntut. Indikator ini secara khusus membantu menentukan pencapaian strategis, keuangan, dan operasional perusahaan. Unduh laporan lengkapnya di sini. IKK adalah variabel untuk mengukur prestasi kegiatan P&B dalam waktu tertentu. M. Indikator kinerja terdiri dari dua kata, yakni indikator dan kinerja. II: proses penyusunan dan perencanaan indikator kinerja utama, mulai dari tahap yang paling awal (pembuatan draft) hingga selesai. . Indikator biasanya digunakan dalam mengukur keberhasilan kinerja seseorang, kelompok atau organisasi tertentu 6. bahwa dalam rangka meningkatkan implementasi pemerintahan berbasis kinerja atau berorientasi pada hasil guna mewujudkan pemerintahan yang lebih efektif dan efisien, perlu menetapkan. 5/08/2018 PERIHAL. 1 Indikator Kinerja Kunci Indikator kinerja merupakan kriteria yang dapat digunakan untuk mengevaluasi kinerja produk, jasa, dan proses produksi. Salah satu ukuran yang digunakan dalam proses pengukuran kinerja adalah Indikator Kinerja Utama/Key indikator kinerja daerah berkenaan setelah program dan kegiatan prioritas ditetapkan. Indikator Kinerja Kunci : Jumlah anggota korsik yang dilatih x 100% Jumlah anggota korsik keseluruhan Jumlah petugas Linmas Kabupaten Klaten x 10. Ajaib. Pontianak dengan 14 (empat belas) Indikator Kinerja Kunci dan Capaian Kinerja sebagai berikut: No Indikator Kinerja Kunci Capaian Kinerja 1 Rasio daya tampung RS terhadap Jumlah Penduduk 0,22% 2 Persentase RS Rujukan Tingkat kabupaten/kota yang terakreditasi 92,31% 3 Persentase ibu hamil Mendapatkan pelayanan kesehatan ibu hamil 100% 4 Key Performance Indikator (KPI) adalah rangkaian indikator kunci yang dipilih organisasi dengan sifat terukur yang berfungsi untuk memberikan informasi atau penilaian apakah sasaran strategis perusahaan sudah dicapai atau belum. d. Dengan mata pecaharian. Pedoman Penyusunan Indikator Kinerja Utama MATERI POKOK PERATURAN Abstrak. 4. Type 1. 4. Faktor keberhasilan utama adalah suatu area yang mengindikasikan. dephub. 10. Kata kunci : Industri konstruksi, fragmentasi, konstruksi ramping, indikator, kinerja, supply chain. 14 (2): 72-83. 14 berupa perspektif atau kriteria pengukuran metric (core measures) dan KPI’sindikator kinerja operasional. Tipe Dokumen. 1 Capaian Indikator Makro Kota Mojokerto Tahun 2021 No Indikator Kinerja Makro Capaian Kinerja Tahun 2020 Capaian Kinerja Tahun 2021 Perubahan 1. Indikator kinerja mengacu pada penilaian kinerja secara tidak langsung yaitu hal-hal yang sifatnya hanya merupakan. KPI (Key Performance Indicator) adalah indikator kinerja kunci yang digunakan untuk mengukur keberhasilan suatu organisasi atau individu dalam mencapai tujuan atau sasaran tertentu. 0% 0% menganggap dokumen ini bermanfaat, Tandai dokumen ini sebagai bermanfaat. Rekapitulasi dari indikator kinerja menunjukkan adanya tradeoff dari akuntabilitas pemerintahan; akuntabilitas bisa ketat atau luas, tapi tidak bisa keduanya, oleh karena itu ada kebutuhan untuk menggunakan kombinasi dari keduanya. Kemandirian. Angka Putus SMA 0. c. com, Jakarta - Kejaksaan Agung menjadi lembaga penegak hukum yang paling dipercaya masyarakat dibanding institusi hukum lainnya. 27-09-2023. Pengertian Indikator Kinerja Utama. (2) Sebagai indikator kemajuan yang telah dicapai oleh suatu team work dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Lampiran (merujuk pada KK. 3. Tujuan dari penetapan indikator kinerja utama dilingkungan Dinas Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Bengkulu Selatan adalah: Untuk memperoleh informasi kinerja yang penting dan diperlukan dalam menyelenggarakan manajemen kinerja secara baik. Sumber : Rawpixel. f Tujuan adalah pernyataan secara umum (belum secara eksplisit) tentang apa yang ingin dicapai organisasi. Meratanya Kesempatan Pendidikan Untuk Semua Disertai Edukasi Pembelajaran Sepanjang Hayat. 5. Jakarta - Perpustakaan Nasional (Perpusnas) RI menggelar Sosialisasi Pedoman Penyusanan Indeks Pembangunan Literasi Mayarakat (IPLM) dan Tingkat Kegemaran Membaca (TGM). 5. Achievable; Indikator Kinerja yang ditetapkan harus dapat dikumpulkan datanya oleh organisasi. Penetapan KPI dimulai dari analisa terhadap tugas pokok sebuah posisi dan hasil apa yang diharapkan dari posisi tersebut. 160 Tlp. 2017 LPPD TA. Dengan penentuan Visi, Misi memahami faktor-faktor kunci keberhasilan sebagai manifestasi respons organisasi terhadap kondisi lingkungan baik internal maupun eksternal. Transkripsi. co. 26-09-2023. Tahun 2012, FEB Unpad Gencar Gulirkan Program Internasionalisasi. Sebagaimana kita ketahui, KPI atau Key Performance Indicators adalah serangkaian indikator kinerja kunci yang mengukur tingkat keberhasilan seseorang dalam menjalankan dan melaksanakan tugasnya. Pengertian indikator kinerja menurut para ahli yaitu sebuah ukuran kinerja karyawan di sebuah organisasi atau perusahaan tertentu dalam mencapai tujuan organisasi/perusahaan. Apa Itu Key Performance Indicator atau KPI? Posted on 30 March 2023 by Young On Top. Jurnal Riptek. A: Indikator Penilaian Kinerja Keuangan Bank. Kata kunci: indikator, kinerja inovasi, startup. 2 Indikator Kinerja Utama dan Indikator Kinerja Kunci. Melaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Bupati sesuai dengan tugasnya. Pasalnya, ada banyak aspek yang perlu mendapat perhatian dalam merumuskan indikator pengukuran kinerja. 2. indikator kinerja kunci yang sesuai dengan sasaran strategis dan Critical Succes Factor (CSF) organisasi. Pengertian Key Performance IndicatorsSyarat-syarat indikator kinerja adalah relevan, layak dan. Kata Kunci: Akuntabilitas kinerja, Pengukuran kinerja, Indikator kinerja, Teori institusional, Empat kuadran Friedman . Semua itu sekali lagi karena manajemen kinerja merupakan kunci keberhasilan organisasi di masa yang akan datang. Sebagai indikator kunci, tentu saja. Rasio Fatalitas Kecelakaan. INDIKATOR KINERJA UTAMA ( IKU ) DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN BULELENG TAHUN 2021 . KPI Net Profit Margin: indikator kunci financial yang menggukur laba bersih dengan pendapatan untuk mendapatkan nilai prosentasenya. Indikator adalah statistik dari hal normatif yang menjadi perhatian dan bisa membantu kita dalam membuat penilaian ringkas, komprehensif, dan berimbang. 3. 3. Key Performance Indicator atau KPI adalah pengukuran kinerja, biasanya elemen penting untuk kesuksesan bisnis (misalnya, penjualan, keuangan, layanan). Tidak selalu harus ada. (KAUNANG, MONINTJA, NIKIJULUW, HALUAN) 85 Tabel 2 Indikator tingkat Nasional Urutan Urutan Indikator Ekonomi Prioritas Prioritas Laju inflasi tahunan 20 83 4,15 2 19 83 4,37 3 Fluktuasi atau perubahan nilai tukar rupiah 20 85 4,25 1 20 94 4,70 1 Cash ratio 16 55 3,44 5 15 47 3,13 5. Dengan menggandeng BPKP, Kemendagri menembak 158 indikator kinerja kunci untuk dipadankan dengan kinerja pemda selama tahun lalu. 1. Menurut Mahmudi (2005), tujuan pengukuran kinerja adalah sebagai berikut: Indikator harus sensitif dan spesifik 5. Indikator kinerja (performance indicator) sering disamakan dengan ukuran kinerja (performance measure). com.